我是誰?16 項熱情動力指數,讓你搞懂自己、高效溝通、解決衝突!
出 版 商 宇光企業社
英文書名 Who am I : The 16 basic desires that motivate our actions define our personalities
作 者 史蒂芬.睿思(Steven Reiss)
譯 者 鄧公理
ISBN 978-626-96458-0-0
EAN 9786269645800
出版日期 2024-9
語文別 繁體中文
頁數開本 尺寸：148*210mm
頁數：216頁
印刷裝訂 平裝
類別 心理學 情商
■本書簡介
在2兆個熱情動力組合中
只有1個是屬於你的熱情動力輪廓
找到你的熱情動力
盡情引爆！
你之所以獨特，是因為你的熱情！
睿思博士的16項熱情動力指數（RMP, Reiss Motivation Profile）
可以幫助你發現自我熱情動力的原貌！
若再透過PQ（Passion Quotient, 熱情質商）分析，
將讓你有意識地發揮這些與生俱來的熱情；
有效又精準地帶領你往人生的目標前進！
本書中文繁體版由Steven Reiss 博士
授權宇光企業出版
宇光企業由鄧公理博士（Kung-Li Deng , K教練）於2017年創立。鄧博士於 2010 年開始接受培訓，並與 Steven Reiss 博士一起工作。自2017年起，由 Steven & Maggi Reiss 博士共同創立的 IDS 同意使用宇光的服務來分發和管理在台灣的 REISS PROFILE® 和 REISS MOTIVATION PROFILE®。
數年來宇光企業已管理數千個 RMP 檔案測試，同時在台灣和世界各地以繁體中文提供專業的輔導服務，並發展出PQ（Passion Quotient質商）熱情家教育培訓課程。多年來已與雀巢、AXA、星巴克、強生等各大企業，以及全球數百間高中和大學合作，協助提升個人與團隊的質商領導力。
■作者簡介
史蒂芬．睿思（Steven Reiss）
著名心理學家，也是美國俄亥俄州立大學精神病學及心理學終身教授。他創建的Reiss Motivation Profile（簡稱RMP）測評系統，用以幫助測試者評估自我熱情輪廓。全球已有許多重要訓練機構使用過睿思博士的RMP熱情評估系統，如德甲美因茲、沙爾克隊就曾利用RMP熱情輪廓系統進行選才及球員、教練的才能開發；星巴克、雀巢公司也通過此測評系統進行團隊發展以及領導力培訓。
■譯者簡介
鄧公理博士
台大畢業，美國普林斯頓大學博士。曾在貝爾實驗室、美國通用電氣(GE)帶領研究團隊，有豐富的企業管理經驗。其創立的美國宇光教育文化有限公司，對年輕人特別有熱忱，多年來幫助許多長春藤名校的學員，找到熱情所在。十年前開創「熱情家Passionaire」的理念，帶領年輕族群，進而應用在商業企業團隊領域，創造CPO(Chief Passion Officer)的風潮，以數據化的精準度，細緻地帶出有熱力的人才團隊。
■序
從RMP到PQ，向著標竿直跑！
你的興趣不是你的熱情，也不是你做事的動機！大多數的人都認為：你所做的事（Doing）就是你的熱情（Being）所在，其實這是很大的謬誤。
睿思博士是著名的心理學家，也是人類行爲動機領域的革命者。一次重病住院的經歷，使他開始思考人到底是爲了什麼活着？人活下去的動力是什麼？我們是誰？想要什麼？種種關於生命的刨根問底，讓他開啟了人類內在驅動力及內心需求的研究旅程。
他以完全不設限的開放試問卷，調查了數萬個橫跨歐美和亞洲部分地區的案例後，歸納出人性的「16項基本慾望理論」，建構出睿思熱情動力報告Reiss Motivation Profile （以下簡稱RMP）的雛形。這是全世界對人類行爲動機的第一份標準報告，二十多年來累計了近三十多萬人次的大數據庫，並且使得人類內在熱情動力之間的動態關係得以用數據化方式呈現。
睿思博士的偉大成就，吸引了鄧公理博士（Coach K）的跟隨。鄧博士對年輕人懷抱特別的熱忱與使命，更希望幫助他們創造未來的前景，於是便主動參與睿思博士所屬機構的培訓。蒙大師親炙，鄧博士隨即以RMP為基礎，從人們所是（being）與所做（doing）兩個內在與外在的角度出發，進一步研究建構出「PQ熱情動力」分析系統。
PQ是Passion Quotient熱情質商的簡稱，是以科學化的數值方式，透過RMP 的16種項目，找出一個人的內在熱情動力屬性！奇妙的是，鄧博士發現，在數十億種的不同組合中，竟然可以大致歸類出四大象限與五大指標，即P (Producer) -領導力；A(Administrator)-執行力；E(Entrepreneur)-創新力； I(Integrator)-凝聚力；B（Body）-體能力，而不同象限的熱情屬性之間除了可以互相協調，也可能形成彼此拉鋸的關係。
因此「PQ熱情動力」系統非常適用於職涯分析，它可以幫助人們找出自己的職涯屬性，做為領軍項目去發展未來的人生，也能學習如何與別的象限的人做互動，達成團隊合作的果效。多年來，「PQ熱情動力」分析系統已幫助許多長春藤名校的學生找到熱情所在，也協助許多全球知名企業應用在商業團隊的領域裡。
因此，我們可以這麼說：
RMP是一具生命分析儀，
它幫助我們發現自我熱情動力的原貌；
透過PQ這個X光機及人生熱情GPS，
讓我們有意識地發揮這些與生俱來的熱情；
有效又精準地帶領我們往人生的目標前進！
讓我們都能專注於發揮自我的熱情動力、活出個人的獨特性，一生都朝著最能發揮熱情及人生價值的方向前進吧！
■目錄
各界好評推薦
序 從RMP 到PQ，向著標竿直跑！
前言 重新找回心方向
CHAPTER 1 基本熱情動力是什麼
16個基本熱情動力
文化以及學習對熱情的影響
大數據問卷是如何完成的？
「睿思動機指數」的精準性
熱情動力不是手段與過程，
而是終極目標
排除生存、財富及宗教因素
CHAPTER 2 我的狗最喜歡藏襪子
Power：掌握權力的熱情動力
Independent：獨立自主的熱情動力
Curiosity：求知好奇的熱情動力
Acceptance：認同接納的熱情
Order：規律秩序的熱情
Saving：節約儲蓄的熱情
CHAPTER 3 為甚麽小孩跟大象都愛玩潑水遊戲？
Honor：系統傳統（道德榮譽）的熱情
Idealism：理想正義的熱情
Social Contact：社交聯繫的熱情
Family：家庭親子的熱情
Status：社會地位的熱情
CHAPTER 4 有懼高症的女秘書
Vengeance：好勝報復的熱情
Romance：羅曼蒂克（藝術審美）的熱情
Eating：口腹之欲的熱情
Physical Activity：體能活動的熱情
Tranquility：平靜安穩的熱情
CHAPTER 5 獨一無二的熱情動力
熱情動力輪廓的四個案例
馬斯洛五階段自我實現理論
CHAPTER 6 我真搞不懂你
三種溝通不良的模式
16 項基本熱情動力溝通訣竅
■內容試讀
「我是誰？」
「我所做的是甚麼？」
「我所熱愛的又是甚麼？」
以上三個問題，你曾經仔細思考過，或能夠毫不猶豫地回答嗎？
本書主張的「基本熱情動力系統」，不但提供了一個嶄新的視野，讓我們可以分析自我行為，更能幫助我們理解自己、完成人生的目標。每個人的熱情動力都具獨特性，也因內在的動機不同而在不經意間選擇了人生的方向。學習「基本熱情動力系統」後，可以幫助我們在所選擇的人生道路上達標，並且能夠從內在價值帶來真正的平安與喜樂，享受生命的美好。
不僅如此，除了分析自我的基本熱情動力外，本書也幫助我們理解周圍的朋友與家人。因為唯有深入瞭解他們的內心動機，我們才能明白他們為何會有這樣的決定或行為，進而成為他們的助力，成全他們的人生目標。
經過我們的研究發現：人類基本熱情動力系統共有16種，它或許無法完全解釋人類所有的內在動機，但至少可以幫助我們初步地瞭解：驅使我們往前的動力為何。
16個基本熱情動力
Power：掌握權力的熱情／希望能夠影響他人。
Independent：獨立自主的熱情／希望能夠自我獨立。
Curiosity：求知好奇的熱情／希望追求知識。
Acceptance：認同接納的熱情／希望被人接受，不被排拒。
Order：規律秩序的熱情／希望乾淨整潔有秩序。
Saving：節約儲蓄的熱情／希望收集事物。
Honor：系統傳統的熱情（道德榮譽）／希望對父母及傳統忠誠。
Idealism：理想正義的熱情／希望實現社會正義與公平。
Social Contact：社交聯繫的熱情／希望找到同溫層。
Family：家庭親子的熱情／希望撫養、教育下一代。
Status：社會地位的熱情／期待力爭上「流」，找到自我形象與價值。
Vengeance：好勝報復的熱情／希望找到真正的公平。
Roomance：羅曼蒂克（藝術審美）的熱情／渴望欣賞性與美好的事物。
Eating：口腹之欲的熱情／對食物充滿慾求。
Physical Activity：體能活動的熱情／渴望體能活動帶來的愉悅感。
Tranquility：平靜安穩的熱情／渴求心靈得到平安。
如果你希望馬上學習到16項熱情動力的進深內容，可直接翻閱第二至第四章，裡面有詳盡的解說。本章則先從科學及心理學角度，簡單解構16個基本熱情動力的內容，並帶來知識性的探索，期盼每個人都能瞭解如何找出自己的基本熱情，以及它們的重要性。
熱情動力與DNA有關
熱情是怎麼來的？它又如何被人類的經驗以及文化影響？
威廉·詹姆士（William James）和威廉·麥獨孤（William McDougall）兩位心理學家認為：「人們的內在熱情與遺傳因數有關。」這意謂人的熱情是與生俱來、甫出生即決定的，無法改變。當我們找到其中一個熱情並得到滿足後，就會開始逐項追求內在與生俱來的其它熱情。
威廉·麥獨孤說：「每個人生來就有尋找族群裡共同內在動力的本能。當找到共同內在動力時，就會擁有滿足感。共有的內在動力常常擴及家族、社區、國家，甚至整個地球的社群。舉例而言，覓得食物、找到安歇之處、交往志趣相投的好朋友、獲得性生活的親密感……或是戰勝敵人、在同輩中受到尊敬、成為領導者……這些都是人類共通的內在動力。
我和研究生蘇珊發現，我們所提出的16項熱情動力，的確都滿足威廉·麥獨孤對熱情所做的基本假設。例如：每個人對成功都有一定的渴求（掌握權力的熱情），或者希望能夠有一定的自主空間（獨立自主的熱情）、對知識有一定的渴求（求知好奇的熱情）……雖然全世界各個族裔對熱情的解釋及需求會因文化不同而有所差異，但無論身處何種文化背景，人們或多或少都會有共通的熱情特徵，並對此16項熱情有感，也都能看出其內在動機的需求。進一步解釋，這16項熱情動力不僅可應用於人類族群，在與人類近親的動物世界裡也能找到蛛絲馬跡。
在16項熱情動力中，有9項在動物身上是顯而易見的。例如牠們會有求知好奇的動作、會收集、儲存食物以維持生命、有一定的社交行為及語言（社交聯繫）、會撫育下一代（家庭親情）、會採取保護自己的行動（好勝報復），甚至享受性關係（羅曼蒂克）。當然牠們也會害怕，希望驅凶避邪找到安全之處（平靜安穩），以及滿足口欲和運動。
除了以上非常明顯的9項基本熱情外，其餘的7項熱情則顯示出人與動物的差異，在以下的章節將會詳細陳述這些人與動物間熱情關係的連結。舉例來說，動物舔羽毛的習慣，類似規律秩序的熱情；雛鳥在成長過程中，會與手足爭取靠近母鳥的位置，以便得到更多的食物，此種行為也與人類爭取社會地位的熱情相近。
在動物社群裡，可以從以上這些熱情動力看到人類社會的影子。因此我們更加確信：此16項熱情動力是非常基本的需求。